People Management Skills, Employee Attrition, and Manager Rewards: An Empirical Analysis de Mitchell Hoffman y Steven Tadelis, publicado en mayo de 2020, es un estudio empírico que analiza el impacto de las habilidades interpersonales de los gerentes, denominadas "habilidades de gestión de personas", en los resultados de los empleados y las recompensas gerenciales. Utilizando datos de personal de una gran empresa tecnológica, los autores exploran cómo estas habilidades afectan la rotación de empleados y si los gerentes son recompensados por poseerlas.
