top of page

Diagrama Causa-Efecto (Diagrama Ishikawa)



El Diagrama Causa-Efecto es llamado usualmente Diagrama de “Ishikawa”porque fue creado por Kaoru Ishikawa, experto en dirección de empresas, quien a su vez estaba muy interesado en mejorar el control de la calidad.


Se trata de una herramienta para el análisis de los problemas que básicamente representa la relación entre un efecto (problema) y todas las posibles causas que lo ocasionan.


También es denominado diagrama de Espina de Pescado por su parecido con el esqueleto de un pescado.

Estructura del diagrama Causa-Efecto

El diagrama causa-efecto está compuesto por un recuadro que constituye la cabeza del pescado, una línea principal, que constituye su columna, y de 4 a más líneas apuntando a la línea principal formando un ángulo de unos 70º,  que constituyen sus espinas principales. Cada espina principal tiene a su vez varias espinas y cada una de ellas puede tener a su vez de dos a tres espinas menores más.

Esquemáticamente el diagrama causa-efecto tiene la siguiente forma:


¿Cómo se elabora un diagrama de Ishikawa?

Es con diferencia una de las herramientas más sencillas dentro de la mejora continua. Los pasos para su elaboración son los siguientes:

  1. Constituir un equipo de personas multidisciplinar.

  2. Partir de un diagrama en blanco. Lógicamente para ir rellenándolo desde cero

  3. Escribir de forma concisa el problema o efecto que se está produciendo (la utilización de la técnica de los 5w+2h nos será de mucha utilidad).

  4. Identificar las categorías dentro de las cuales se pueden clasificar las causas del problema. Generalmente estarán englobadas dentro de las 4M (máquina, mano de obra, método y materiales).

  5. Identificar las causas. Mediante una lluvia de ideas y teniendo en cuenta las categorías encontradas, el equipo debe ir identificando las diferentes causas para el problema. Por lo general estas causas serán aspectos específicos, propios de cada categoría, y que al estar presentes de una u otra forma están generando el problema. Las causas que se identifiquen se deberán ubicar en las espinas que confluyen hacia las espinas principales del pescado.

  6. Preguntarse el porqué de cada causa (pero no más de 2 o 3 veces).En este punto el equipo debe utilizar la técnica de los 5 porqués. El objeto es averiguar el porqué de cada una de las causas anteriores.

Como resultado se obtendrán una serie de subcausas que constituirán las llamadas espinas menores.


FUENTES DE INFORMACIÓN:


TRANSCRIPCIÓN: Areli Álvarez Lean Construction México®

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
Logo LCM Blanco.png
25530 [Convertido]-02.png

Bulevard Campestre 2150

Col. Lomas del Campestre

León Guanajuato 

México

 +52 5541708460

 lcm@leanconstructionmexico.com.mx

MEMBRESIA INSTITUCIONAL

Líderazgo e Innovación

Propuesta de Valor

Impacto Internacional

Casos de Éxito

Comunidad Internacional

Clientes

Alianzas Globales

Blog Académico

Podcast Audible

Videoblog Técnico

Acreditaciones globales

Biblioteca de Recursos

Redes de Networking

Recurso 2_2x.png
  • Spotify
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Youtube
  • Instagram
  • Twitter
Masterclass.png
DESDE 2009-2026.png

CAPACITACIÓN

CONSULTORÍA  LEAN

CERTIFICACIONES ACADÉMICAS

Certificaciones Internacionales

Workshops Académicos

Diplomados Avanzados

Seminarios Virtuales

Formación Incompany

Gestión Organizacional

Gestión EHS Seguridad y Salud

Gestión Productividad

Gestión Calidad Total

Gestión Productividad Integral

Gestión Visual y Subcontrato

Gestión de Eficiencia Colaborativa

Certificación Internacional BIM

Certificación Internacional LEAN

Certificación Internacional Supervisión SRO

Certificación Internacional VDC

Certificación Internacional LEAD

Certificación Internacional COSTOS

Certificación Internacional LAST PLANNER S.

ACREDITACIONES Y ALIANZAS NACIONALES E INTERNACIONALES

ASCE.png
INDUSTRIAL & SYSTEM.png
LEAN INSTITUTE.png
SELLO.png
Canadevi-Bco.png
Logo CAPROBI 2024-bco.png
STPS Y RED.png
STPS Y RED.png
© Copyright

Derechos Reservados  · Lean Construction México Consulting Group S.C.

bottom of page